ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

  • Документы
  • ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

                                                                                    УТВЕЖДАЮ                                                                                                             

                                                                           Начальник

                                    ГБУ КО «Калужская городская 

                                                                                   станция по борьбе с болезнями животных»

 

                                          ______________В.А. Сапожонков

                                                              

«____»_________20__ г.

                                                                                                                                                       М.П.

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ «КАЛУЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ»

 

 

(утв. приказом учреждения № ____ от «____».______________.2017)

 

 

 

 

 

                 Разработчик                                                                                                                                     Согласовано 

                 специалист по кадрам                                                                                               председатель первичной

                                                                                                                             профсоюзной организации учреждения

                  __________________Е.И. Белоногова                                                    _______________Н.В. Сергеенкова

                

                 «____»_________20__ г.                                                                             «____»_________20__ г. 

                                                                                                                                                                                                 М.П.         

 

 

 

 

 

                                                                                                                                     

                                                                                               Согласовано

                                                                                                                                             юрисконсульт

                                                                                                                                          ___________________Е.В. Волкова

                                                                                                                                         

                                                                                                                                         «____»_________20__ г. 

                                                                                                                                                                                                           

 

 

 

                                                                                               Согласовано

                                                                                                                                             Главный бухгалтер

                                                                                                                                          ___________________Е.В. Будко

                                                                                                                                        

                                                                                                                                         «____»_________20__ г. 

                                                                                                                                                                                                           

 

 

 

 

 

Идентификатор электронной копии документа.

D:\ветстанция\Мои документы\Белелив\Кадры\Отпуска, графики, прав внутр расп\Правила труд расп\2017\ ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка 2017 нов ред

 

 

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)  - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс или ТК РФ) и иными федеральными законам порядок приема и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в государственном бюджетном учреждении Калужской области «Калужская городская станция по борьбе с болезнями животных» (далее «Учреждение» или «Работодатель»). Трудовой распорядок определяется настоящими Правилами. Правила - инструмент регулирования трудовой дисциплины Работников.

1.2. Правила - локальный нормативный акт, направленный на поддержание и укрепление трудовой дисциплины в Учреждении, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда в Учреждении и т.д.

1.3. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.

1.4. Работники и Работодатель являются сторонами настоящих Правил.

1.5. Правила обязательны для выполнения  всеми Работниками Учреждения.

1.6. Правила доводятся до каждого Работника Учреждения персонально под роспись.

1.7. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему полномочий, предусмотренных действующим законодательством.

 

  1. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

 

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с Работодателем.

2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным договором (при его наличии), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ следующие документы:

1) паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях внешнего совместительства;

3) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

4) медицинское заключение о состоянии здоровья; в том числе отсутствие противопоказаний для работы во вредных условиях труда при поступлении на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

6) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву   на военную службу.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются специалистом по кадрам Учреждения.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.  

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств Работника, а также для планирования мероприятий, направленных на адаптацию Работника в новых условиях Работодатель предлагает ему:

- предоставить краткую письменную автобиографию;

- индивидуальный номер налогоплательщика.

В целях обеспечения соблюдения законных прав и интересов Учреждения и его Работников в связи с необходимостью получения (сбора), систематизации (комбинирования), хранения и передачи сведений, составляющих персональные данные:

- предоставить Работником Учреждению согласие на обработку персональных данных Работника.                 Персональные данные работника - любая информация, относящаяся к данному работнику (субъекту персональных данных) и необходимая Учреждению в связи с трудовыми отношениями, в том числе:

фамилия, имя, отчество работника;

дата и место рождения работника;

адрес фактического проживания и (или) регистрации работника;

семейное, социальное, имущественное положение работника;

образование, профессия работника;

доходы, имущество и имущественные обязательства работника;

другая аналогичная информация, на основании которой возможна безошибочная идентификация субъекта персональных данных.

Запрещается требование при приеме на работу документов, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Обработка, хранение, использование, передача и защита персональных данных Работника осуществляется в Учреждении в соответствии со статьями 86, 87, 88, 89 Кодекса. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника несут ответственность в соответствии со ст. 90 Кодекса.

2.4. При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос организации (учреждению, предприятию), выдавшей соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются письменные объяснения. До получения документального подтверждения подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостанавливается.

2.5. Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключение трудового договора, а именно:

2.5.1. Лицам младше 16 лет и 14 лет, может быть отказано в заключение трудового договора при отсутствии согласия родителей в соответствии со ст. 63 ТК РФ.

2.5.2. Гражданину может быть мотивированно отказано в приеме на работу, если не предоставлены все необходимые документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

2.5.3. Женщине может быть отказано в заключение трудового договора, если присутствуют особые условия труда – статья 253 ТК РФ.

2.5.4. Несовершеннолетний соискатель может получить обоснованный отказ, если условия труда сложные и вследствие их осуществления могут нанести вред организму и развитию человека – статья 265 ТК РФ.

2.5.5. В случае отказа несовершеннолетнего соискателя от прохождения полного медицинского осмотра, работодатель вправе отказать претенденту в трудоустройстве – статья 266 ТК РФ.

2.5.6. Соискатели, которые ранее были дисквалифицированы (о чем имеется запись в трудовой книжке), могут получить мотивированный отказ в работе – статья 3.11 КоАП РФ.

2.5.7. Отказ в трудоустройстве могут получить люди, которые не могут занимать определенную должность в силу наличия у них психиатрических показателей – эпилептики, люди с дефектами речи, наркоманы, алкоголики и т.д. – Постановление № 377.

2.5.8. Отказ в трудоустройстве могут получить лица, если имеются документально подтвержденные медицинские противопоказания для выполнения работы (трудовой функции), которую им предполагается поручить в соответствии с трудовым договором.

2.5.9. Отказ в трудоустройстве могут получить лица, если в отношении их действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором.

2.5.10. Причиной отказа в трудоустройстве является отсутствие у лица, поступающего на работу, документа об образовании (квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует таких знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативно-правовым актом; а также истечение срока действия (приостановлено действие на срок свыше необходимого для документального оформления приема на работу) специального права (лицензии, права на управление транспортным средством и др.) либо лицо, поступающее на работу, лишено такого специального права, вследствие чего невозможно выполнение поручаемой ему работы (трудовой функции).

 Кроме того, Работодатель может мотивировать отказ в приеме на работу и другими законными основаниями весомыми для нормальной работы Учреждения, это: отсутствие у соискателя определенных личностных качеств, которые необходимы для выполнения работы в рамках данной должности, например, неумение находить компромиссы, что может создать определенные сложности в общении с клиентами; невладение техническими средствами и конкретным программным обеспечением необходимым при выполнении трудовой функции и т.д.; отсутствие вакантной должности на момент обращения соискателя, что должно быть подтверждено штатным расписанием; проведение собеседования с лицом, который не был уполномочен на это Работодателем.

       2.6. Прием на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно  соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию Работника Работодатель может выдать ему надлежаще заверенную копию приказа.

2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

2.8. Фактический допуск Работника к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора и издания приказа о назначении на должность. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не оговорено в трудовом договоре, либо не оформленный в письменной форме трудовой договор, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя, уполномоченного осуществлять допуск к работе. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого допущения.

   2.9. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

   2.10. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

2.11. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок (срочный трудовой договор).

2.12. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

2.13. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.

2.14. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.15. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2.16. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня его получения;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

-иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (при его наличии).

2.17. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.18. При заключении трудовых договоров с Работниками, с которыми согласно законодательству Российской Федерации Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, к трудовому договору прилагается данный договор в виде отдельного документа.

2.19. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.

   2.20. В трудовом договоре указываются сведения о Работнике и Работодателе, подписывающими трудовой договор. Трудовой договор включает в себя обязательные условия, перечисленные в части 2 ст. 57 Кодекса. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленными нормами трудового законодательства.

   2.21. При приёме Работника или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель также обязан:

- ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой  труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям.

- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

         2.22. Работники в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

         2.23. На время прохождения периодических медицинских осмотров за Работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Время, место и порядок прохождения осмотров определяется заранее. Работнику выдается направление для прохождения медицинского осмотра в установленном порядке

         2.24. Работник обязан проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Уклонение (отказ Работника без уважительной причины) от прохождения периодических осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение мер дисциплинарной ответственности.

         2.25. На всех Работников Учреждения, проработавших 5 дней, заполняются трудовые книжки установленного образца, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях.

         2.25.1. На Работников, работающих по внешнему совместительству, трудовые книжки не заводятся, т.к. ведутся по основному месту работы.

         2.25.2. По желанию Работника сведения о работе по внешнему совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по внешнему совместительству.

         2.25.3. Трудовая книжка и личное дело руководителя Учреждения хранится в комитете ветеринарии при Правительстве Калужской области.

         2.25.4. По письменному заявлению Работника Работодатель обязан в течение не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются Работнику безвозмездно.

       Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее Работодателю.

       2.26. Перевод Работника на другую постоянную работу в Учреждении допускается только с письменного согласия Работника.

       2.26.1. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, Работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

       2.26.2. При отказе Работника от перевода, либо отсутствии в организации соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии со ст. 77 ТК РФ.

       2.26.3. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия Работника перемещение его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечёт за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

        2.26.4. В случае производственной необходимости Работодатель в соответствии со ст. 72² ТК РФ имеет право на перевод Работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с сохранением заработка по прежней работе. При этом, Работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

        2.27.  Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника (ст. 76 ТК РФ):

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

      Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе в данный рабочий день и оформляет акт по данному факту.

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование);

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

       2.28. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами.

       2.29. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы Работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

      2.30. Изменение ранее определенных условий трудового договора допускается на основании письменного соглашения сторон, которое вступает в действие с момента подписания Работником и Работодателем и в дальнейшем рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора.

 

  1. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ

 

        3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (ст. 78 Кодекса);

- истечение срока трудового договора (ст. 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе Работника (п.3, часть первая, ст. 77 и ст. 80 Кодекса);

- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса);

- перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п.5, часть первая, ст. 77 Кодекса);

- отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 Кодекса);

- отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст. 74 Кодекса);

- отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст. 73 Кодекса);

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст. 72.1 Кодекса);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 Кодекса);

- нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 Кодекса).

3.2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы, при увольнении Работник обязан оформить обходной лист Учреждения. В том случае, если последний день срока предупреждения приходится на выходной или праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день.

  3.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством или иными нормативными актами. Исчисление указанного срока начинается на  следующий  день после получения Работодателем заявления Работника на увольнение. Главный бухгалтер, заместитель  начальника, материально  ответственные лица имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за один месяц.

  3.4. Трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в заявлении Работника по инициативе Работника обусловленной невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативов правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашений или трудового договора.

       3.5. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение Трудового договора.

        3.6. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу. В день увольнения, который является и последним днем работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

        3.7. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

       3.8. Срочный трудовой договор расторгается согласно ст. 79 Кодекса с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

       3.9. Трудовой договор, заключённый на выполнение определённой работы расторгается по завершению этой работы.

        3.10. Трудовой договор, заключённый на выполнение сезонных работ, расторгается по истечении определённого сезона.

       3.11. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию Работника в случае причин (болезни, инвалидности), препятствующих выполнению работы по договору, нарушение Работодателем законодательства о труде и другим причинам.

       3.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись в трехдневный срок. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

       3.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным нормативным документом (федеральным законом), сохранялось место работы (должность).

      3.14. Работодатель обязан:

- выдать Работнику справку о заработной плате за текущий год и два предшествующих года для расчета социальных пособий (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Утвержденная форма (Приложение N 1 к Приказу Минтруда от 30.04.2013 № 182н).

- передать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

- выдать Работнику справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице.

         Вместе с другими справками при увольнении по собственному желанию или по иным основаниям Работник может запросить форму 2-НДФЛ (п. 3 ст. 230 НК РФ, Приложение N 1 к Приказу ФНС от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@). В ней указываются сведения о доходах работника с начала года по дату его увольнения.

         3.16. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

        3.17. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона с учетом рекомендаций постановления Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 255.

3.18. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо запросить согласие Работника на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении Работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой ст. 81 или пунктом 4 части первой ст. 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй ст. 261 Кодекса.

 По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.

  3.19. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.20.  Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

3.21. Работодатель обязан предупредить Работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

3.22. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

         3.23. Руководитель Учреждения может быть освобожден от работы комитетом ветеринарии при Правительстве Калужской области, который его назначил в соответствии с действующим законодательством.

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

4.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- своевременно сообщать Работодателю об изменении персональных данных (адреса проживания, регистрации, изменении фамилии, паспортных данных, контактных телефонов и т.д.);

- предупреждать непосредственного Работодателя и (или) специалиста по кадрам о невыходе на работу по любой из причин в день невыхода, а также подтверждать факт нетрудоспособности предъявлением листка нетрудоспособности или другими документами в течение первого дня выхода на работу.

Работник обязан сдать листок нетрудоспособности не позднее полугода (6 месяцев) со дня его закрытия (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Работодатель в течение 5 календарных дней с момента подачи документов по нетрудоспособности и написания заявления Работником обязан передать их в региональное отделение Фонда социального страхования, где будет назначено пособие по временной нетрудоспособности.

 4.3. Прочие права и обязанности Работника определяются заключенным с ним трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, должностной инструкцией.

 4.4. Работнику строго запрещается:

- курить в местах, вне отведенных для этих целей мест, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества иные токсические вещества, находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

      5.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

- создавать производственный совет (комиссию) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа Работников данного Работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, повышению производительности труда и квалификации Работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета (комиссии) и его взаимодействия с Работодателем устанавливаются локальным нормативным актом.

         К полномочиям производственного совета (комиссии) не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов Работников, решение которых в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей Работников. Работодатель обязан информировать производственный совет (комиссию) о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

- реализовывать права, предоставленные Работодателю законодательством о специальной оценке условий труда.

5.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать гарантии и компенсации работникам в соответствии со специальной оценкой условий труда на рабочем месте согласно таблице 1 или иные гарантии и компенсации работникам установленные сторонними специализированными организациями по результатам специальной оценки условий труда.

 

Таблица  1. Гарантии и компенсации работникам

Гарантии и компенсации

Условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки

Оптимальные

Допустимые

вредные
1-й степени

вредные
2-й степени

вредные
3-й степени

вредные
4-й степени

опасные

1-й класс

2-й класс

подкласс 3.1

подкласс 3.2

подкласс 3.3

подкласс 3.4

4-й класс

Повышение оплаты труда

(ст. 147 ТК РФ)

+

+

+

+

+

Дополнительный отпуск

(ст. 117 ТК РФ)

+

+

+

+

Сокращенное рабочее время
(ст. 92 ТК РФ)

          –

+

+

+

Периодический медосмотр

(1 раз в год или 1 раз в два года устанавливается по результатам спецоценки)

(ст. 213 ТК РФ)

          –

+

+

+

+

+

где «–» означает отсутствие льготы, «+» ее наличие.

 

- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в следующие сроки:

Аванс - не позднее 18 числа текущего подлежащего оплате месяца;

Заработная плата (окончательный расчет) – не позднее 3 числа последующего за отработанным подлежащим оплате месяцем.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда и на основании Положения об оплате труда Работников Учреждения.

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Кодексом;

- предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить Работников под роспись и (или) в порядке устного ознакомления на собрании трудового коллектива с размещением на информационном стенде с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5.3. Прочие права и обязанности Работодателя определяются в отношении конкретных Работников в формате заключенного с ними трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к трудовым договорам.

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

       6.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

        В соответствии с трудовыми договорами режим труда и отдыха отдельных Работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех работников. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.

      6.2. Для Работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (субботой, воскресеньем), кроме категорий Работников, указанных в п. 6.4.1, 6.4.2.  Правил.      

      6.2.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и настоящими Правилами. 

      6.3. Нормальная продолжительность рабочего времени Работников Учреждения не  превышает  40 часов  в  неделю. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым Работником.

      6.4. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливаются следующие.

 

Таблица 2. Время начала и окончания работы

Подразделения и отделы подразделений

Начало

работы

Окончание

работы

Окончание работы в пятницу

Перерыв на обед

Учреждение

08:00

17:15

16:00

13:00-14:00

Водители автотранспорта

08:00

17:15

16:00

13:00-14:00

Работники, чья трудовая деятельность в течение всего рабочего времени (более 40%) связана с работой за персональным компьютером (главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист по охране труда) 

08:00

17:15

16:00

13:00-14:00

дополнительный технологический перерыв в период

с 10:00 по 10:40

(в соответствии с требованиями охраны труда)

или

в период по согласованию с Работодателем

     

       6.4.1 Работа Работников осуществляющих свою деятельность на  городских Калужских рынках осуществляется в режиме работы рынка по утвержденному  графику на месяц. В течение рабочей недели данным Работникам предоставляются выходные дни по скользящему графику (суббота, воскресенье или воскресенье, понедельник или среда, четверг). При работе по утвержденному ежемесячному графику работы рабочие смены данных Работников могут приходиться на любые дни, в том числе и на нерабочие праздничные и выходные дни.

 

Таблица 3. Режим работы Работников, осуществляющих свою деятельность на городских Калужских рынках

 Подразделение и отделы подразделений

Начало

работы

Окончание

работы

Окончание работы в пятницу, субботу,  воскресенье

Перерыв на обед

Работники

городских Калужских рынков

 07:00

в период

с 15:00 по19:00

(по соглашению сторон)

не позднее 18:00

12:00-13:00

или

13:00-14:00

(в соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему конкретного работника)

       

      График работы для данной категории Работников составляет уполномоченный приказом Работодателя работник городского Калужского рынка не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 Кодекса) с предусмотренными в нем выходными днями предоставляемыми Работникам в скользящем режиме и иными временными промежутками учитывающими отсутствие Работников, перерывы в их работе. График  утверждается руководителем Учреждения или лицом его замещающим. Уполномоченный работник заблаговременно (не позднее, чем за две недели) информирует под роспись в графике о рабочих и выходных днях данных Работников.        

      6.4.2 Работа Работников амбулаторного приема, аптеки и прививочного кабинета осуществляется посменно 2/2 в соответствии с  утвержденным ежемесячным графиком работы. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания работников амбулаторного приема, аптеки и прививочного кабинета устанавливаются следующие.

 

Таблица 4. Режим работы Работников амбулаторного приема, аптеки и прививочного кабинета

Подразделения и отделы подразделений

Начало работы

Окончание работы

Перерыв на обед

Амбулаторный прием, аптека и прививочный кабинет

08:00

в период

с 15:00 до 21:00

(согласно утверждённому ежемесячному графику работы с учетом норм рабочего времени)

12:00-13:00

или

13:00-14:00

(в соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему конкретного работника)

         

        При работе по утвержденному ежемесячному графику работы рабочие смены могут приходиться на любые дни, в том числе и на нерабочие праздничные и выходные дни.

         График работы для данной категории Работников составляет специалист по кадрам не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 Кодекса) с предусмотренными в нем выходными днями предоставляемыми Работникам в скользящем режиме и иными временными промежутками учитывающими отсутствие Работников, перерывы в их работе. График  утверждается руководителем Учреждения или лицом его замещающим. Специалист по кадрам заблаговременно (не позднее, чем за две недели) информирует под роспись в графике о рабочих и выходных днях данных Работников.

          6.5. При работе по графикам указанным в пунктах 6.4.1 и 6.4.2 Правил, рабочие смены могут приходиться на любые дни, в том числе на нерабочие праздничные и выходные дни. Для Работников, в отношении которых установлен суммированный учет рабочего времени, работа в выходные и праздничные дни входит в месячную норму их рабочего времени. По указанным в пунктах 6.4.1 и 6.4.2 Правил графикам Работник должен при необходимости работать в нерабочие праздничные и выходные дни и выполнять установленную должностными обязанностями работу.

      Если при работе по графикам, указанным в пунктах 6.4.1 и 6.4.2 у  Работника рабочий день приходится на нерабочий праздничный день, статус праздничного дня для такого Работника не отменяется, так как нерабочие праздничные дни установлены федеральным законом.

      Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

        6.6.  Сторожа работают по утвержденному  графику работы сторожей на месяц. График работы для данной категории Работников составляет работник, уполномоченный на ведение хозяйственных вопросов (ответственный за хозяйство) Учреждения, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 Кодекса) с предусмотренными в нем выходными днями предоставляемыми Работникам без перерыва в их работе. График  утверждается руководителем или лицом его замещающим. Уполномоченный работник заблаговременно (не позднее, чем за две недели) информирует под роспись в графике о рабочих и выходных днях данных Работников. Периодичность проведения медосмотра для данной категории Работников устанавливается по усмотрению Работодателя. 

         6.6.1. Работой в ночное время считается время  с 22 часов до 6 часов (ст. 96 Кодекса).

6.7.  Режим работы для внешних совместителей с 17.30 до 21.30, т.е. 4 часа в день, или в иное время, установленное по соглашению сторон (между Работником и Работодателем), но не более 16 часов в неделю.

6.8.  Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего  не рабочему  праздничному  дню, уменьшается на один час (ст. 95 Кодекса).

6.9. Заработная плата Работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

6.10. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

         6.11. День ветеринарного работника – 31 августа – является профессиональным праздником Работников.

6.12. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасным условиям труда или вредным условиям труда 3 (3.3 и 3.4) или 4 степени - не более 36 часов в неделю.

         Продолжительность рабочего времени конкретного Работника устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к нему с учетом результатов специальной оценки условий труда по конкретному рабочему месту.

6.13. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах  предусмотренным законом с письменного согласия  Работника (ст.99 Кодекса).

         6.13.1. Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 6.13.2. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

6.13.3. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ (ст. 99 Кодекса).

6.14. Сверхурочная работа компенсируется Работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.15. В случае производственной необходимости Работодатель может изменять режим рабочего времени для отдельных категорий Работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В исключительных случаях по заявлению Работника может переноситься время работы и  перерыва для отдыха и питания.

 6.16. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения в целом или его отдельных структурных подразделений.

Работодатель может привлечь Работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия к проведению мероприятий по ликвидации особо опасных заболеваний и чрезвычайных ситуаций на основании приказа, в том числе в соответствии с утвержденным Работодателем графиком дежурств (привлечение на дежурство).

Работодатель в приказе определяет в каждом конкретном случае круг Работников, осуществляющих дежурство, периодичность дежурств, продолжительность, обязанности и права дежурного.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни данным Работникам компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

6.17. Если Работник, привлеченный на дежурство в выходные и нерабочие праздничные дни, пребывает вне места нахождения рабочего места и является к месту выполнения работы по вызову Работодателя, то такое дежурство именуется дежурством на дому.

  Дежурство на дому осуществляется в целях обеспечения стабильной бесперебойной работы Учреждения, оперативного разрешения неотложных производственных вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время (при необходимости), в том числе для ликвидации особо опасных заболеваний (по эпизоотическим показаниям).

6.18. Время дежурства на дому не является рабочим временем. Рабочее время для Работника начинается в случае вызова Работника и с момента его появления на своем рабочем месте. Учет и оплата рабочего времени Работника вызванного на работу осуществляется в соответствии с ТК РФ.

Работодатель имеет право компенсировать дежурство на дому Работнику способами, установленными в соответствии с ТК РФ и Положением об оплате труда работников Учреждения.

6.19. Любое отсутствие Работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения Работодателя.

6.20. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, Работник обязан сообщить Работодателю в течение 24 часов, по истечении которых Работник считается неправомерно отсутствующим.

В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания.

6.21. Запрещается  в рабочее время отвлекать Работников от выполнения непосредственных обязанностей (трудовых функций) для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными нормативно - правовыми актами.

 

  1. ОТПУСКА

 

7.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Кодекса, Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, иные законодательные акты).

7.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Кодекса).

7.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 Кодекса).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами с учетом производственных и финансовых возможностей Работодателя. Порядок предоставления этих отпусков определяются настоящими Правилами (ст. 116 Кодекса).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, указанным в части первой настоящего пункта Правил составляет 7 календарных дней (ст. 117 Кодекса).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного Работника устанавливается трудовым договором, в том  числе с учетом результатов специальной оценки условий труда.

7.3.1. Указанный в части первой настоящего пункта Правил ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами специальной оценки условий труда.

7.3.2. На основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения отдельного дополнительного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 календарных дней) может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в установленном законодательством Российской Федерации порядке (ст. 117 Кодекса).

       Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях и условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Кодексом (ст. 126 Кодекса).

7.3.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.3.4. При условии работы на 0,5 штатной единицы, в том числе в порядке совмещения разных профессий (должностей) и (или) при работе по совместительству продолжительность установленного дополнительного оплачиваемого отпуска по данной профессии (должности) устанавливается в зависимости от профессий (должностей) в полном объеме, и не может быть менее 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ).

 При условии работы в порядке совмещения разных профессий (должностей) и (или) при работе по совместительству дополнительные оплачиваемые отпуска не подлежат суммированию, при этом Работнику назначается дополнительный оплачиваемый отпуск по той профессии (должности) при которой продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска больше.

При условии  работы более чем на одну ставку по одной и той же профессии (должности) продолжительность установленного по профессии (должности) дополнительного оплачиваемого отпуска не изменяется. 

  7.3.5. Отдельным категориям Работников Работодатель самостоятельно устанавливает дополнительные отпуска стимулирующего характера для Работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами (ч. 2 ст.116 ТК РФ). 

 7.4. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков для всех категорий работников исчисляется в календарных днях (ст. 120 Кодекса).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иным категориям Работников согласно таблице 5.

 

Таблица 5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Работников

Профессия

Количество дней дополнительного отпуска

Основание

Начальник станции, главный врач г. Калуга;

заместитель начальника ветстанции;

заместитель начальника ветстанции, начальник отдела ветсанэкспертизы

14 календарных дней дополнительного отпуска

Вредные условия труда

ст.117 ТК РФ;

Постановление

Государственного комитета Совета

Министров СССР по вопросам труда

и заработной платы и Президиума

Всесоюзного Центрального Совета

Профессиональных Союзов

от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, раздел XXXV, Сельское хозяйство, пп. 28,29

Главный бухгалтер

10 календарных дней дополнительного отпуска

Стимулирующего характера в соответствии с ч.2 ст.116 ТК РФ.

Главный ветврач, Ведущий ветврач,  ветврач 1 категории, ветврач 2 категории, ветврач, ветфельдшер, лаборант, ветсанитар

14 календарных дней дополнительного отпуска

 

Вредные условия труда

ст.117 ТК РФ;

Постановление

Государственного комитета Совета

Министров СССР по вопросам труда

и заработной платы и Президиума

Всесоюзного Центрального Совета

Профессиональных Союзов

от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, раздел XXXV, Сельское хозяйство, пп. 28,29

Главный ветврач, Ведущий ветврач,  ветврач 1 категории, ветврач 2 категории, ветврач, ветфельдшер, лаборант, ветсанитар

(в рамках осуществления трудовых функций на колхозных рынках)

 

7 календарных  дней дополнительного отпуска

Вредные условия труда

ст.117 ТК РФ;

Постановление

Государственного комитета Совета

Министров СССР по вопросам труда

и заработной платы и Президиума

Всесоюзного Центрального Совета

Профессиональных Союзов

от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, раздел XXXV, Сельское хозяйство, п. 34

Водитель СВП, ДУК

7 календарных дней дополнительного отпуска

Вредные условия труда

ст.117 ТК РФ.

Юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист по охране труда, ведущий бухгалтер

7 календарных дней дополнительного отпуска

Стимулирующего характера в соответствии с ч.2 ст.116 ТК РФ.

Сторож

3 календарных дня дополнительного отпуска

Стимулирующего характера в соответствии с ч.2 ст.116 ТК РФ.

      

      7.5. Нерабочие праздничные дни, определенные ст. 112 Кодекса  (п. 6.10 настоящих Правил) приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

     При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТК РФ).

7.6. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются согласно ст.121 ТК РФ:

- время фактической работы;

- время, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, а также периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные соответствующими документами;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы Работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе Работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия Работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Кодекса;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

       7.7. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно.

       Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

       До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению Работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

      Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).

     7.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормального производственного режима работы в подразделениях и благоприятных условий для отдыха Работников Учреждения (ст.123,  ст. 372 ТК РФ).

      График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен устно и (или) под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

     Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.

     По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного Работодателя.

      7.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

      7.10. Если Работнику своевременно не была произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска, то Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником.

    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска Работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Учреждения, допускается с согласия Работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

     Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам в возрасте до восемнадцати лет и Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.124 ТК РФ).

     7.11. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ). Другие части ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть кратны 7. Иные условия предоставления других частей ежегодного оплачиваемого отпуска допускаются только по личному распоряжению руководителя Учреждения.

     7.12. Отзыв Работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

      Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также Работников, находящихся в учебном отпуске.

     7.15. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

     7.16. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.      Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым Работником, должен исходить из того, что последним днем работы Работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

     При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

     При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе Работника этот Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.

7.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

7.18. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

7.19. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

 

  1. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

 

        8.1. Работодатель поощряет Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

     За образцовое выполнение обязанностей, профессиональные успехи, в том числе в области ветеринарии, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

-объявляется благодарность,

-производится премирование,

-награждение ценным подарком,

-награждение почетной грамотой,

- представление к званию лучшего по профессии,

-снятие ранее объявленного дисциплинарного взыскания до истечения 12-месячного срока с момента его объявления,

-другие виды поощрений работников за труд, предусмотренные действующим законодательством.

       8.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством Работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с действующим законодательством.

       8.3. При применении мер поощрения может применяться сочетание материального и морального стимулирования труда.

       8.4. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда работников Учреждения, а также на усмотрение Работодателя в рамках фонда оплаты труда Учреждения.

        8.5. О поощрении Работника Работодателем издается приказ по кадрам. На основании приказа в трудовую книжку Работника вносится соответствующая запись.

        8.6. При применении мер морального и материального поощрения, при представлении Работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

 

 

 

  1. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

 

          9.1. Дисциплина труда - обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

          9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

      При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

      Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение Работников без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом Учреждения, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его (рабочего дня) продолжительности.

         9.3. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырёх часов подряд в течение рабочего дня) без уважительной причины Работодатель может применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 9.2. настоящих Правил.

         9.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

      Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.

9.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

9.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.8. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

     На основании приказа осуществляется внесение сведений о дисциплинарном взыскании в журнал учета поощрений и наказаний (дисциплинарных взысканий) Работников Учреждения. Запись в трудовую книжку вносится только в случае, если применяется взыскание в виде увольнения Работника.

9.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9.11. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству представительного органа Работников.

9.12. Привлечение к дисциплинарной ответственности Работодателя осуществляет учредитель (комитет ветеринарии при Правительстве Калужской области).

9.13. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета Учреждения, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета, а председатель этого комитета без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.14. Порядок привлечения Работников к материальной ответственности и возмещения ущерба, причиненного Работодателю регламентируется Главой 39 Кодекса.

 

  1. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

       10.1. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь  путем переговоров.

      10.2. При выполнении своих трудовых обязанностей Работник должен иметь опрятный вид, чистую одежду и обувь.

     10.3. Запрещается Работнику уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения.

     10.4. Работники обязаны проявлять вежливость, уважение в отношениях с коллегами и другими лицами (посетителями, клиентами и т. д.).

       10.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все Работники под роспись, включая вновь принятых.

       10.6. Все Работники, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила. 

        10.7. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, а также настоящих Правил привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

       10.8. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте (информационном стенде) в Учреждении.

 

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

        11.1. Настоящие Правила вводятся в действие с 1 ноября 2017 года взамен утратившим силу Правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения от 1 января 2015 года.

         11.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

         11.3. Основной целью Работодателя при принятии правил внутреннего трудового распорядка является защита прав, как Работников, так и Учреждения.

         11.4. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, Работодатель и Работники руководствуются положениями ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

         11.5. По инициативе Работодателя или Работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном законодательством. Оформляются изменения и дополнения к Правилам приказом по Учреждению, согласованным с представительным органом Работников.

 

Работодатель обязан при увольнении выдать:

 

  • справку о сумме заработка, на который начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования (ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

 

  • справку со сведениями о начисленных и уплаченных страховых взносах в Пенсионный фонд РФ (ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
ФГБУ Центр ветеринарии